Научный журнал
Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований

ISSN 1996-3955
ИФ РИНЦ = 0,580

ПРЕПЯТСТВИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Кутаев Ш.К. 1
1 ФГБУН Институт социально-экономических исследований Дагестанского научного центра РАН
В статье рассмотрены проблемы и причины несоответствия спроса и предложения рабочей силы, а также проблемы молодежной безработицы, миграционного оттока экономически активного населения из субъектов Северо-Кавказского федерального округа. Проведен анализ современного состояния рынка труда регионов СКФО. Приходится констатировать, что существующая конъюнктура рынка труда характеризуется степенью несоответствия между спросом и предложением рабочей силы, вызывающего безработицу, которая, в свою очередь является причиной снижения материального уровня жизни не занятых трудовой деятельностью людей. Сложившаяся ситуация на региональных рынках труда требует активного вмешательства государственных органов исполнительной власти, в части принятия решений по нормализации ситуации в данной сфере, что поспособствует снижению напряженности в социально-трудовой сфере и отрицательного сальдо миграции населения.
рынок труда
безработица
миграция
образование
СКФО
1. Абдулаева З.З. Теневые аспекты занятости населения в сфере малого предпринимательства в республиках Северного Кавказа // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2015. – № 10. – С. 95–103.
2. Беклемешев В.П. Социальные реалии формирования рынков труда в условиях гуманизации сообществ. Сб. докладов по материалам Третьей Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» (25-26 октября 2006 г.). Кн. I. – Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2006. – С. 80–95.
3. Вишневская Н.Г. Миграция трудовых ресурсов: понятие и социально-экономические последствия // Апробация. – 2014. – № 7. – С. 36–38.
4. Гимбатов Ш.М. Этнорегиональные особенности трудовой миграции в Республике Дагестан // Труд и социальные отношения. – 2010. – № 12. – С. 21–25.
5. Жантудуева Х.М. Ключевые факторы продвижения региона в условиях глобальной интеграции // Апробация. – 2016. – № 2. – С. 117–120.
6. Кутаева Р.А. Направления в развитии региональной экономики и занятости населения // Вопросы структуризации экономики. – 2010. –№ 2. – С. 276–278.
7. Кутаева Р.А. Положительные стороны неформальной занятости // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 150–152.
8. Мирзабалаева Ф.И. Социальные последствия экономического кризиса в депрессивном регионе // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – № 9. – С. 71–78.
9. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2015: Стат. сб. / Росстат. – М., 2015. – 1266 с.
10. Серегина О.И., Адуева В.А. Занятость молодежи – важная социальная проблема. Материалы XI региональной межвузовской научно-практической конференции «Современная наука глазами молодого поколения». – Кисловодск: издательство филиала СевКавГТУ в г. Кисловодске, 2009. – 290 с.

Цель работы – рассмотреть современное состояние и проблемы системы подготовки профессиональных кадров.

Активная часть населения – молодежь, является уязвимой группой на рынке труда. Увеличение уровня молодежной безработицы неизбежно приведет к снижению научно-технического, инновационного профессионально-квалификационного потенциала общества, а также важнейших макроэкономических показателей развития, поскольку этим самым разрушаются основы для экономического роста страны и регионов в перспективе.

Результаты исследования и их обсуждение

Проблемы молодежной безработицы по своей остроте стоят на одном из первых мест в общем списке проблем, связанных с безработицей и занятостью населения [5; 6]. Среди молодых людей, не сумевших найти работу, особое место занимают выпускники учреждений профессионального образования всех уровней, что происходит, в том числе из-за недостаточной эффективности системы образования, низкого уровня работы по профессиональной ориентации. Наличие стажа и опыта работы по специальности, являются значимыми конкурентными факторами при предъявлении требований к кандидатам на замещение вакантных должностей. Выпускников вузов, не имеющих опыта работы и стажа, по мнению специалистов, на работу зачастую берут неохотно, так как выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта [10, С. 217].

Данная ситуация стимулирует уход части молодежи в неформальный сектор экономики, который обеспечивает им некоторый уровень дохода [1; 7; 8].

В Северо-Кавказском федеральном округе в настоящее время проживает 9659 тыс. чел. Среди них население в трудоспособном возрасте на 2014 год составив 59,3 % от общей численности населения уменьшилось по сравнению с 2012 годом на 1 %, а по сравнению с 2013 годом – на 0,5 % (табл. 1).

В 2014 году, по данным Росстата [9] наибольшая доля в составе населения СКФО приходилась на население в трудоспособном возрасте. Средний возраст занятого населения в 2014 году в СКФО составлял 39,3 лет, а средний возраст безработного населения – 33,3 лет.

Таблица 1

основные показатели состава населения СКФО

Годы

СКФО

РД

РИ

КБР

КЧР

РСО-А

ЧР

СК

Численность населения, тыс. чел.

2012 г.

9541

2946

442

859

472

706

1325

2791

2013 г.

9590

2964

453

859

470

704

1346

2794

2014 г.

9659

2990

464

861

469

706

1370

2799

Откл. (+,-) 2014 г. от 2012 г.

118

44

22

2

– 3

0

45

8

Население моложе трудоспособного возраста, в % от общей численности населения

2012 г.

24,0

26,6

31,0

20,9

20,5

20,1

34,7

17,6

2013 г.

24,1

26,5

30,7

21,2

20,7

20,3

34,8

17,8

2014 г.

24,2

26,4

30,4

21,3

20,8

20,5

34,7

18,1

Откл. (+,-) 2014 г. от 2012 г.

0,2

– 0,2

– 0,6

0,4

0,3

0,4

0

0,5

Население в трудоспособном возрасте, в % от общей численности населения

2012 г.

60,3

62,0

59,5

61,6

60,5

58,6

56,8

60,2

2013 г.

59,8

61,7

59,3

60,9

59,7

58,0

56,3

59,5

2014 г.

59,3

61,4

59,1

60,2

59,1

57,5

56,1

58,8

Откл. (+,-) 2014 г. от 2012 г.

– 1

– 0,6

– 0,4

– 1,4

– 1,4

– 1,1

– 0,7

– 1,4

Население старше трудоспособного возраста, в % от общей численности населения

2012 г.

15,7

11,4

9,5

17,5

19,0

21,3

8,5

22,2

2013 г.

16,1

11,8

10,0

17,9

19,6

21,7

8,9

22,7

2014 г.

16,5

12,2

10,5

18,5

20,1

22,0

9,2

23,1

Откл. (+,-) 2014 г. от 2012 г.

0,8

0,8

1

1

1,1

0,7

0,7

0,9

Источник: составлено по данным Росстата РФ [9].

Таблица 2

Общие итоги миграции населения в 2015 году

Субъект

Число прибывших, человек

В % к 2014

Число выбывших, человек

В % к 2014

Миграционный прирост (+), убыль (-), человек

СКФО

198539

97,2

223306

99,5

– 24767

РД

44235

100,5

57625

99,4

– 13390

РИ

10065

102,0

8228

113,3

+ 1837

КБР

11384

94,1

14880

95,3

– 3496

КЧР

11203

95,9

13730

96,5

– 2527

РСО–А

13648

89,4

17923

104,1

– 4275

ЧР

20920

114,4

22078

107,5

– 1158

СК

87084

93,7

88842

97,1

– 1758

Источник: составлено по данным Росстата РФ [9].

Таблица 3

Численность безработных в субъектах СКФО в 2015 г.

Субъект

Безработные, тыс.человек

В %

Среднее время поиска работы безработными, месяцев

Доля безработных, ищущих работу 12 месяцев и более, в общей численности безработных, %

к 2014

к итогу

СКФО

498,8

98,3

11,7

8,5

33,7

РД

140,3

103,8

3,3

7,9

24,4

РИ

68,1

107,9

1,6

12,3

66,7

КБР

43,2

104,9

1,0

10,1

45,7

КЧР

32,8

110,7

0,8

10,8

57,1

РСО–А

30,7

105,0

0,7

9,0

34,1

ЧР

105,8

77,9

2,5

6,6

18,5

СК

77,8

106,5

1,8

6,8

25,3

Источник: составлено по данным Росстата РФ [9].

В 2015 году СКФО наблюдается миграционная убыль населения. Её территорию покинуло 223306 человек (табл. 2), что меньше по сравнению с 2014 годом на 0,5 %. Среди субъектов СКФО наибольшее число лиц, покинувших территорию хозяйствующего субъекта наблюдается в Ставропольском крае и Республике Дагестан.

Наибольшее количество безработных в 2015 году среди субъектов СКФО приходилось на Республику Дагестан, а наименьшее – на Республику Северная Осетия-Алания (табл. 3).

Наибольшая потребность в работниках среди субъектов СКФО на конец декабря 2015 года наблюдалась в Ставропольском крае, а наименьшая в Республике Ингушетия (табл. 4).

Таблица 4

Потребность в работниках, заявленная работодателями в государственные учреждения службы занятости населения на конец декабря 2015 года

Субъект

Человек

В % к декабрю 2014 г.

СКФО

24158

79,9

РД

726

108,5

РИ

125

97,7

КБР

3345

99,0

КЧР

1353

93,8

РСО–А

766

30,8

ЧР

2693

87,8

СК

15150

79,6

Источник: составлено по данным Росстата РФ [9].

Как было отмечено ранее система профессионального высшего образования продолжает поставлять на рынок труда невостребованных специалистов.

К примеру, по данным Росстата, в Республике Дагестан по итогам 2014-2015 учебного года произошел выпуск квалифицированных кадров (специалистов) всеми учреждениями образования региона в количестве 29,7 тыс. чел., что значительно превышает количество созданных новых рабочих мест.

Для того чтобы свести к минимуму потери от неправильного выбора профессии государству следует активизировать работу по профессиональной ориентации в школах – в старших классах. С этой целью Министерство Экономики совместно с Министерством труда и социального развития РД, Министерством образования и др. структурами должно прогнозировать спрос на специалистов в различных отраслях экономики и ориентировать молодежь на выбор соответствующих профессий, исходя из интересов экономики региона, а также устанавливать квоты учебным заведениям по различным специальностям. Такой подход позволит избежать профессионально-квалификационного несоответствия между спросом и предложением на рынке труда.

Невостребованность дипломированных специалистов в последнее время говорит о невозможности их адаптироваться в современных проблемах, приспособленности молодых людей эффективно работать над конкретными управленческими решениями. Потенциальные работодатели сегодня ориентируются на требования: умение брать на себя ответственность и принимать решения на своем уровне; умение адаптироваться к деловой культуре компании; готовность работать в большой компании [2, С. 187].

Недостаток жизненного опыта, неумение применить полученные знания в реальной жизни, недостаточная профессиональная подготовка снижают конкурентоспособность молодых специалистов на рынке труда. Возникает осознанность необходимости воссоздания системы развития персонала на производстве, возрождение производственной практики.

Препятствием в трудоустройстве молодых специалистов, на привлекательные для них вакансии являются ограниченные возможности территориальной мобильности, которая сдерживается отсутствуем жилья, транспортной доступности, нехватке актуальной информации о вакансиях и регионе нового пребывания [3; 4]. Также существенным фактором, препятствующим адаптации и трудоустройству на новом месте или территории является то, что процесс миграции происходит не организовано, без налаженной соответствующей инфраструктуры и без учета государственных интересов территориального развития.

Заключение

Ранее имевшие место сложности с поиском работы осложнялось с трудностями адаптации граждан к рыночным условиям хозяйствования, то те сложности, которые возникают с нахождением подходящего места работы, на современном этапе связаны с несоответствием получаемого образования с потребностями экономики и социальной сферы.


Библиографическая ссылка

Кутаев Ш.К. ПРЕПЯТСТВИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – № 6-1. – С. 126-129;
URL: http://applied-research.ru/ru/article/view?id=9566 (дата обращения: 22.09.2020).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074