Охрана труда – это комплекс мероприятий, регулируемых нормативными и правовыми документами и призванных обеспечить защиту жизни и здоровья человека при выполнении им трудовой деятельности. Обеспечение охраны труда влияет на качество трудовой жизни отдельного работника [1], отрасли народного хозяйства [2], влияет на мотивацию к труду [3] и обеспечение социального партнерства в сфере труда [4]. Государственные требования охраны труда обеспечивают правила, процедуры, критерии и нормативы которые направлены на сохранение жизни и здоровья человека во время выполнения трудовой деятельности, эти требования обязательны для выполнения в любой сфере деятельности. Государственные требования охраны разрабатываются, утверждаются и изменяются Правительством Российской Федерации в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК) [5].
Требования по охране труда регламентируют деятельность как работодателя, так и работника посредством правил описанных в ТК. Трудящиеся часто забывают о том, что у них имеются не только права, но и обязанности. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, но это невозможно, если подчиненный не будет соблюдать правила безопасности на рабочем месте. К примеру, в результате определенных исследований [6] было отмечено, что во всех основных элементах системы управления охраной труда имеются компоненты, обусловливающие необходимость вовлечения всех сотрудников каждой организации в работу по совершенствованию системы управления охраной труда [7].
Работодатель обязан обеспечить безопасность среды на рабочем месте путем предоставления обучения эксплуатационным правилам и предоставления защитных средств таких как, например, специальная одежда, и прочего в зависимости от выполняемой работником деятельности и характера работ. В свою очередь работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства защиты, проходить соответствующие инструктажи, сообщать о возникновении ситуации угрожающей жизни или здоровью человека и проходить обязательные медицинские обследования. Дополнительные возможности предоставляют также мероприятия по кадровому аудиту [8], а также использование методов, предоставляемых системой управления организационной культуры [9], этическими кодексами [10] и современными технологиями управления развитием персонала [11].
Важным аспектом организации охраны труда является материальная сторона, несоблюдение правил и норм приводит стороны трудовых отношений к убыткам. Необходимо выбрать такой вариант, который позволит не только снизить затраты, но и увеличить производительность труда. Одним из наиболее эффективных примеров является специальное финансирование мероприятий по улучшению условий труда – создание фонда охраны труда в организации [12].
Настоящая публикация подготовлена в результате проведения научно-исследовательской работы студентов [13] 5-го курса кафедры информационных технологий [14] в рамках обеспечение выполнения принципа гуманистического характера образования [15] по дисциплине «Основы трудового законодательства» под руководством М.А. Назаренко [16].