Цель работы – рассмотреть современное состояние и проблемы системы подготовки профессиональных кадров.
Активная часть населения – молодежь, является уязвимой группой на рынке труда. Увеличение уровня молодежной безработицы неизбежно приведет к снижению научно-технического, инновационного профессионально-квалификационного потенциала общества, а также важнейших макроэкономических показателей развития, поскольку этим самым разрушаются основы для экономического роста страны и регионов в перспективе.
Результаты исследования и их обсуждение
Проблемы молодежной безработицы по своей остроте стоят на одном из первых мест в общем списке проблем, связанных с безработицей и занятостью населения [5; 6]. Среди молодых людей, не сумевших найти работу, особое место занимают выпускники учреждений профессионального образования всех уровней, что происходит, в том числе из-за недостаточной эффективности системы образования, низкого уровня работы по профессиональной ориентации. Наличие стажа и опыта работы по специальности, являются значимыми конкурентными факторами при предъявлении требований к кандидатам на замещение вакантных должностей. Выпускников вузов, не имеющих опыта работы и стажа, по мнению специалистов, на работу зачастую берут неохотно, так как выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта [10, С. 217].
Данная ситуация стимулирует уход части молодежи в неформальный сектор экономики, который обеспечивает им некоторый уровень дохода [1; 7; 8].
В Северо-Кавказском федеральном округе в настоящее время проживает 9659 тыс. чел. Среди них население в трудоспособном возрасте на 2014 год составив 59,3 % от общей численности населения уменьшилось по сравнению с 2012 годом на 1 %, а по сравнению с 2013 годом – на 0,5 % (табл. 1).
В 2014 году, по данным Росстата [9] наибольшая доля в составе населения СКФО приходилась на население в трудоспособном возрасте. Средний возраст занятого населения в 2014 году в СКФО составлял 39,3 лет, а средний возраст безработного населения – 33,3 лет.
Таблица 1
основные показатели состава населения СКФО
|
Годы |
СКФО |
РД |
РИ |
КБР |
КЧР |
РСО-А |
ЧР |
СК |
|
Численность населения, тыс. чел. |
||||||||
|
2012 г. |
9541 |
2946 |
442 |
859 |
472 |
706 |
1325 |
2791 |
|
2013 г. |
9590 |
2964 |
453 |
859 |
470 |
704 |
1346 |
2794 |
|
2014 г. |
9659 |
2990 |
464 |
861 |
469 |
706 |
1370 |
2799 |
|
Откл. (+,-) 2014 г. от 2012 г. |
118 |
44 |
22 |
2 |
– 3 |
0 |
45 |
8 |
|
Население моложе трудоспособного возраста, в % от общей численности населения |
||||||||
|
2012 г. |
24,0 |
26,6 |
31,0 |
20,9 |
20,5 |
20,1 |
34,7 |
17,6 |
|
2013 г. |
24,1 |
26,5 |
30,7 |
21,2 |
20,7 |
20,3 |
34,8 |
17,8 |
|
2014 г. |
24,2 |
26,4 |
30,4 |
21,3 |
20,8 |
20,5 |
34,7 |
18,1 |
|
Откл. (+,-) 2014 г. от 2012 г. |
0,2 |
– 0,2 |
– 0,6 |
0,4 |
0,3 |
0,4 |
0 |
0,5 |
|
Население в трудоспособном возрасте, в % от общей численности населения |
||||||||
|
2012 г. |
60,3 |
62,0 |
59,5 |
61,6 |
60,5 |
58,6 |
56,8 |
60,2 |
|
2013 г. |
59,8 |
61,7 |
59,3 |
60,9 |
59,7 |
58,0 |
56,3 |
59,5 |
|
2014 г. |
59,3 |
61,4 |
59,1 |
60,2 |
59,1 |
57,5 |
56,1 |
58,8 |
|
Откл. (+,-) 2014 г. от 2012 г. |
– 1 |
– 0,6 |
– 0,4 |
– 1,4 |
– 1,4 |
– 1,1 |
– 0,7 |
– 1,4 |
|
Население старше трудоспособного возраста, в % от общей численности населения |
||||||||
|
2012 г. |
15,7 |
11,4 |
9,5 |
17,5 |
19,0 |
21,3 |
8,5 |
22,2 |
|
2013 г. |
16,1 |
11,8 |
10,0 |
17,9 |
19,6 |
21,7 |
8,9 |
22,7 |
|
2014 г. |
16,5 |
12,2 |
10,5 |
18,5 |
20,1 |
22,0 |
9,2 |
23,1 |
|
Откл. (+,-) 2014 г. от 2012 г. |
0,8 |
0,8 |
1 |
1 |
1,1 |
0,7 |
0,7 |
0,9 |
Источник: составлено по данным Росстата РФ [9].
Таблица 2
Общие итоги миграции населения в 2015 году
|
Субъект |
Число прибывших, человек |
В % к 2014 |
Число выбывших, человек |
В % к 2014 |
Миграционный прирост (+), убыль (-), человек |
|
СКФО |
198539 |
97,2 |
223306 |
99,5 |
– 24767 |
|
РД |
44235 |
100,5 |
57625 |
99,4 |
– 13390 |
|
РИ |
10065 |
102,0 |
8228 |
113,3 |
+ 1837 |
|
КБР |
11384 |
94,1 |
14880 |
95,3 |
– 3496 |
|
КЧР |
11203 |
95,9 |
13730 |
96,5 |
– 2527 |
|
РСО–А |
13648 |
89,4 |
17923 |
104,1 |
– 4275 |
|
ЧР |
20920 |
114,4 |
22078 |
107,5 |
– 1158 |
|
СК |
87084 |
93,7 |
88842 |
97,1 |
– 1758 |
Источник: составлено по данным Росстата РФ [9].
Таблица 3
Численность безработных в субъектах СКФО в 2015 г.
|
Субъект |
Безработные, тыс.человек |
В % |
Среднее время поиска работы безработными, месяцев |
Доля безработных, ищущих работу 12 месяцев и более, в общей численности безработных, % |
|
|
к 2014 |
к итогу |
||||
|
СКФО |
498,8 |
98,3 |
11,7 |
8,5 |
33,7 |
|
РД |
140,3 |
103,8 |
3,3 |
7,9 |
24,4 |
|
РИ |
68,1 |
107,9 |
1,6 |
12,3 |
66,7 |
|
КБР |
43,2 |
104,9 |
1,0 |
10,1 |
45,7 |
|
КЧР |
32,8 |
110,7 |
0,8 |
10,8 |
57,1 |
|
РСО–А |
30,7 |
105,0 |
0,7 |
9,0 |
34,1 |
|
ЧР |
105,8 |
77,9 |
2,5 |
6,6 |
18,5 |
|
СК |
77,8 |
106,5 |
1,8 |
6,8 |
25,3 |
Источник: составлено по данным Росстата РФ [9].
В 2015 году СКФО наблюдается миграционная убыль населения. Её территорию покинуло 223306 человек (табл. 2), что меньше по сравнению с 2014 годом на 0,5 %. Среди субъектов СКФО наибольшее число лиц, покинувших территорию хозяйствующего субъекта наблюдается в Ставропольском крае и Республике Дагестан.
Наибольшее количество безработных в 2015 году среди субъектов СКФО приходилось на Республику Дагестан, а наименьшее – на Республику Северная Осетия-Алания (табл. 3).
Наибольшая потребность в работниках среди субъектов СКФО на конец декабря 2015 года наблюдалась в Ставропольском крае, а наименьшая в Республике Ингушетия (табл. 4).
Таблица 4
Потребность в работниках, заявленная работодателями в государственные учреждения службы занятости населения на конец декабря 2015 года
|
Субъект |
Человек |
В % к декабрю 2014 г. |
|
СКФО |
24158 |
79,9 |
|
РД |
726 |
108,5 |
|
РИ |
125 |
97,7 |
|
КБР |
3345 |
99,0 |
|
КЧР |
1353 |
93,8 |
|
РСО–А |
766 |
30,8 |
|
ЧР |
2693 |
87,8 |
|
СК |
15150 |
79,6 |
Источник: составлено по данным Росстата РФ [9].
Как было отмечено ранее система профессионального высшего образования продолжает поставлять на рынок труда невостребованных специалистов.
К примеру, по данным Росстата, в Республике Дагестан по итогам 2014-2015 учебного года произошел выпуск квалифицированных кадров (специалистов) всеми учреждениями образования региона в количестве 29,7 тыс. чел., что значительно превышает количество созданных новых рабочих мест.
Для того чтобы свести к минимуму потери от неправильного выбора профессии государству следует активизировать работу по профессиональной ориентации в школах – в старших классах. С этой целью Министерство Экономики совместно с Министерством труда и социального развития РД, Министерством образования и др. структурами должно прогнозировать спрос на специалистов в различных отраслях экономики и ориентировать молодежь на выбор соответствующих профессий, исходя из интересов экономики региона, а также устанавливать квоты учебным заведениям по различным специальностям. Такой подход позволит избежать профессионально-квалификационного несоответствия между спросом и предложением на рынке труда.
Невостребованность дипломированных специалистов в последнее время говорит о невозможности их адаптироваться в современных проблемах, приспособленности молодых людей эффективно работать над конкретными управленческими решениями. Потенциальные работодатели сегодня ориентируются на требования: умение брать на себя ответственность и принимать решения на своем уровне; умение адаптироваться к деловой культуре компании; готовность работать в большой компании [2, С. 187].
Недостаток жизненного опыта, неумение применить полученные знания в реальной жизни, недостаточная профессиональная подготовка снижают конкурентоспособность молодых специалистов на рынке труда. Возникает осознанность необходимости воссоздания системы развития персонала на производстве, возрождение производственной практики.
Препятствием в трудоустройстве молодых специалистов, на привлекательные для них вакансии являются ограниченные возможности территориальной мобильности, которая сдерживается отсутствуем жилья, транспортной доступности, нехватке актуальной информации о вакансиях и регионе нового пребывания [3; 4]. Также существенным фактором, препятствующим адаптации и трудоустройству на новом месте или территории является то, что процесс миграции происходит не организовано, без налаженной соответствующей инфраструктуры и без учета государственных интересов территориального развития.
Заключение
Ранее имевшие место сложности с поиском работы осложнялось с трудностями адаптации граждан к рыночным условиям хозяйствования, то те сложности, которые возникают с нахождением подходящего места работы, на современном этапе связаны с несоответствием получаемого образования с потребностями экономики и социальной сферы.