Научный журнал
Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований
ISSN 1996-3955
ИФ РИНЦ = 0,593

ПРЕДПОСЫЛКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДКОНТРОЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВУ

Губарев Р.В. 1 Дзюба Е.И. 2
1 ГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»
2 Отделение ОНФ в Республике Башкортостан

Исследование проводилось на базе данных 18 коммерческих банков РФ, входящих в ТОП-50 (по величине активов на начало 2014 года). Основной целью являлась объективная оценка ситуации в области эффективности деятельности и справедливости оплаты труда топ-менеджеров и остальных категорий работников крупных коммерческих банков (и прежде всего с государственным участием) РФ. В результате исследования было установлено, что для банков РФ характерна высокая степень дифференциации по уровню «разрывов» в оплате труда топ-менеджеров и остального их персонала. Так, если в одних коммерческих банках из выборки соотношение вышеуказанных показателей исчисляется лишь десятками, то в других – сотнями. Лидером по «разрывам» стал Хоум Кредит банк. Среднее денежное вознаграждение топ-менеджера из правления превысило среднюю зарплату работника банка в 458 раз. Помимо указанного банка существенные «разрывы» в уровне оплаты труда топ-менеджмента и остального персонала были зафиксированы в Банке Москвы (271 раз), ВТБ 24 (254 раза), в Сбербанке (247 раз), Альфа-Банке (201 раз), Абсолют банке (119 раз) и т.д. Используя приемы конкурентного бенчмаркинга и, опираясь на ключевые показатели эффективности основной деятельности кредитных организаций, выявлялось, имеются ли объективные предпосылки такой дифференциации в оплате труда различных категорий их персонала. Для этого проведена параллель между несколькими коммерческими банками страны одновременно. Так, в Хоум Кредит банке (23-й банк по величине активов) такой беспрецедентный «разрыв» объясняется с одной стороны самой высокой средней зарплатой топ-менеджера (17,7 млн.руб. в месяц), а с другой стороны – одной из самых низких средних зарплат работников по выборке банков (38,7 тыс.руб. в месяц), ниже только у Абсолют банка и ОТП банка. Можно конечно возразить, что у банка достаточно высокие показатели как прибыли, так и рентабельности. Однако, если сравнить вышеуказанные показатели Хоум Кредит банка с Раффайзенбанком, то видно, что у второго банка несколько выше показатели рентабельности и значительно лучше показатели прибыли (прибыль до налогообложения и чистая прибыль, соответственно выше в 2,2 и 2,9 раза). При этом следует отметить, что по относительным показателям (рентабельности) 13-й по активам банк России уверенно занимает лидирующие позиции. По показателям прибыли Раффайзенбанк вполне сопоставим с Газпромбанком (3-й по активам банк России). При этом уровень доходов топ-менеджеров Раффайзенбанка меньше, чем у банков-конкурентов сопоставимых с ним по активам и показателям эффективности. Так, среднее денежное вознаграждение топ-менеджера из правления Раффайзенбанка составило лишь 2,4 млн.руб. в месяц, для сравнения у Газпромбанка – 7,8 млн.руб., у Промсвязьбанка и Русского стандарта, соответственно – 4,8 и 4 млн.руб. в месяц. Подобные параллели можно проводить до бесконечности. Таким образом, объективных экономических предпосылок для существенных «разрывов» в уровне оплаты труда различных категорий персонала в настоящее время нет, поскольку зарплата топ-менеджеров госкорпораций из банковского сектора страны практически не коррелирует с эффективностью их деятельности.


Библиографическая ссылка

Губарев Р.В., Дзюба Е.И. ПРЕДПОСЫЛКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДКОНТРОЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВУ // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – № 1-1. – С. 105-106;
URL: https://applied-research.ru/ru/article/view?id=8331 (дата обращения: 26.02.2024).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1,674